Работодатель не платит зарплату Что делать ?

Рассмотри ситуацию, при которой сотрудник трудоустроен официально.


ст. 136 ТК РФ гласит, что Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.


Таким образом, если Работодатель нарушает указанные сроки и долг по заработной плате растет, необходимо:

Шаг первый.

Работник должен обратиться непосредственно к Работодателю с требованием о выплате заработной плате .

Так, согласно со ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. (Однако из данного правила есть исключения определенные ТК РФ).

То есть , в обязательном порядке , предварительно Работник в письменной форме уведомляет руководителя организации о том, что он отказывается выходить на работу до выплаты задержанной суммы. При получении уведомления от Работодателя о готовности выплатить задолженность, то по закону Работник обязан выйти на работу на следующий день.

Шаг второй.

Если Ваши требования так и не были удовлетворены, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Сделать это можно и предварительной записи так и без предварительной договоренности.


Хотелось бы отметить, что обратиться в трудовую инспекцию и к Работодателю стоит одновременно, так Вы сможете ускорить процесс.

На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку и , в случае , выявленных нарушений — будут применены санкции.

Шаг третий.

Естественно, крайней инстанцией в решении такого рода вопроса является суд. Так, необходимо правильно составить исковое заявление с определенной доказательной базой, так помощь в подготовке к такому судебному разбирательству может оказать специалист трудовой инспекции.
Главной целью такого иска будет не наказание недобросовестного Работодателя , а получение задолженности по заработной плате. Стоит обратить внимание, что по закону Работнику положена компенсация за причиненный вред.

Ответственность за данное правонарушение:

ст. 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права»Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, может грозить наложение административного штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;



- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,

от одной тысячи до пяти тысяч рублей;



- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Если невыплата заработной платы продолжается в течение двух и более месяцев, то на смену КоАП приходит уже уголовное законодательство. Так, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» недобросовестному работодателю может грозить наказание:

- в виде штрафа, размер которого составляет от 100 000 до 500 000 рублей или равного размеру зарплаты или иного дохода осужденного за трехлетний период;


- либо лишение свободы на срок до 3 лет плюс лишение виновного лица права осуществления определенной деятельности или возможности занимать определенные должности на аналогичный срок.